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创业公司应该怎样留住技术人才?

2、快速迭代,不要总拿产品经理来折磨程序猿 不好意思在这里黑了一下产品经理。精益创业+MVP(minimum viable product),这是创业公司的优势。不要等到所有产品细节都想明白了才把整个方案打包发给技术团队去做,这样技术真会崩溃的。要用MVP的思路,不断进...

黑龙江省大学生引入精益创业模式 在极低成本下精准定位

初冬,一场名叫PVGO校园创业大赛的活动点燃了龙江大学校园的激情。合伙人、销售精英、团队作战等商业名词在大学生中热议,随着创业大赛进行,“精益创业”这一新鲜名词正逐渐被接受,并且引领着参与大赛的1200余名龙江大学生在创业路上认知自己。 福能集团... >>3人推荐

干货 | 龚焱:精益创业的前提是推翻自己的预设

精益创业_创业公司应该怎样留住技术人才?

关于《精益创业》,我想先从一个人说起:达伦·布朗(Derren Brown)。他是一个反传统的魔术师。他做的最有争议的一个实验,是让志愿者在六轮手枪里放一枚子弹,然后让他们从1-6报数,他来判断出这个志愿者到底把这颗子弹放在了哪一个弹仓,然后他就朝自己开枪。也...

方琴:3家公司5亿资金10年CEO的5条创业经验

精益创业_创业公司应该怎样留住技术人才?

其实,衣邦人的项目变成现在大家了解的美女上门量体裁衣业务其实经历了3个月的模式试验和调整。用这种精益创业的方法做事情,看起来你可能花了5个月时间还没有做出什么可以炫耀的互联网产品,但花5个月踏实地触碰到市场的脉搏,理清公司的战略,你后面的5个月...

省省吧 “精益创业”才是真本事

精益创业_创业公司应该怎样留住技术人才?

但最近出现的一种反传统的模式,极大地降低了创业风险。这种模式叫做“精益创业”(Lean Start-up),它注重实验而非精心计划,聆听用户反馈而非相信直觉,采用迭代设计而非“事先进行详细设计”的传统开发方式。尽管刚刚出现几年,精益创业所阐述的一些概念,例如... >>7人推荐


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