包括乔帮主 这七位知名创始人都曾被自己建立的公司解雇
创立一家公司是一回事儿，管理则是另一回事儿。
假如董事会要求创始人离开公司，那他将不得违抗。而如果创始人让公司变得四面楚歌，他则必须自行离开。
有七位创始人离开了他们一手建立的公司。他们作何感想？
苹果公司史蒂夫·乔布斯说：“被苹果公司解雇是我至今为止经历过的最棒的事情。”
史蒂夫•乔布斯30岁的时候被苹果公司解雇了，这仅是他在父母车库里孕育苹果的十年后。尽管他1990年代末以CEO身份回到公司，但乔布斯说在那时这场经历堪称毁灭性打击，他甚至想“逃离硅谷”。
但事实证明，这是一场伪装了的祝福，他在斯坦福大学毕业典礼上曾这样说。
“当时我并没发现，但事实证明，被苹果公司解雇是至今为止我身上发生的最棒的事情。已有的成功的枷锁被打破，转而获得一个轻松的开始，不必对所有事情了如指掌。这使我进入了一生中最富有创造力的时期。”
在他离开苹果期间，乔布斯建立起另外两个公司——NeXT和Pixar，并成为同一个家族。他解释：
“我能肯定，如果我没有被苹果公司解雇，之后的所有成功恐怕都不会发生。这是一剂苦药，但是病人却十分需要。”
Twitter诺亚·格拉斯：“我发现这并不是个关于我的故事。”
几乎没人知道诺亚•格拉斯是推特创始人之一。2006年他就被公司解雇，但人们仍然记得是他创造了Twitter。
在2011年《商业内幕》的采访中，格拉斯分享了他被从Twitter历史上抹去的经历：“某些方面来说，最开始的起步是非常困难的，我却没有参与，因为它是要付出深沉的热爱和辛勤的劳动才能换来的成功”
格拉斯没有得到足够的知名度，但他看起来并没有很失望，因为最后所有的成就都归于Twitter。使用Twitter成为了一种很普遍的现象，它是一个很有用的工具，并且帮助了很多人。“我意识到这所有的一切都与我无关，但是没关系。”
Zynga的马克·平卡斯：“作为大型公司的CEO，我不会给自己很高的分数。”
Zynga的创始人马克·平卡斯最近收回了他在2007年创办的线上游戏公司的CEO职位。这对平卡斯来说是个重要的时刻，2014他陆续卸任了所有Zynga公司的行政职位，此前一年他已辞去CEO职务。
直到去年，平卡斯在接受采访时仍表示，作为CEO，他仍不会给自己一个好成绩。
“我认为作为一个企业家，和在对主流社交游戏的定位方面，我可以给自己一个好评。但我在CEO职位上得到过很多沉痛的教训，因此作为大规模公司的CEO，我无法给自己一个高分。”
他还说，“总的来说，我都想解雇我自己。”因为在Zynga的工作并不是他最有激情的时候，“管理150-200名员工，我并不感兴趣而且也不适合我。”他说。
Cisco的桑迪·勒纳：“我被解雇了，对我来说是个毁灭性的打击。我用了几年时间才爬出低谷。”
桑迪·勒纳是市值1400亿的思科网络设备公司联合创始人之一。然而当公司控制权落入红杉资本唐·瓦伦丁所领导的管理团队手中后，公司则不再受她控制，而她也不再是公司的一员。1990年Cisco上市不久，桑迪·勒纳被解雇。
在公司内参的一篇文章中，勒纳表示，当初那些经历对她而言几乎是“毁灭性”的。尤其是投资者们对待她和另一位公司创始人——她前夫伦纳·德布萨卡的态度。她写道：
“当我被解雇的时候，感到一切都毁灭了。我用了几年的时间才爬出低谷。我从不知道投资人会变成敌人……我一直认为如果有人投资你的业务，就说明他相信你，我们的投资者一定是支持我们的，因为他的钱和我们的成功捆绑在一起。而我却不知道他们把公司的成功和创办者独立看待。”
Groupon的安德鲁·梅森：“我喜欢新闻直称呼我是‘被解雇的CEO’，而我自己正一步步从这个描述中走出来。”
Groupon的创始人安德鲁·梅森，一直是个很幽默的人，他“爱笑的人运气总不会太差”的风格恰好反应他对自己辞职的态度。
他在2013年发布的那封辞职信至今仍被认为是最迷人的告别通知，没有之一。同时也成为了一个典范。他写道“作为Groupon的CEO度过了四年半刺激和精彩的生活，我决定了，我要花更多的时间陪我的家人——开个玩笑——今天我被解雇了。”
在另一份严肃的备注中，他继续写道“如果你想知道为什么….说明你还没被足够重视。从第一季度有争议的指标定位，到我们的材料弱点，再到未完成预期失去原本保持的0.25的股票价格，去年一整年的事件不言自明，作为CEO，我应该负责。”
被炒后再从员工做起是个很艰难的事，但梅森似乎已经找到应对措施，因为他辞职后发Twitter说道：“我喜欢新闻直称呼我是‘被解雇的CEO’，而我自己正一步步从这个描述中走出来。”
Facebook的爱德华多·萨维林：“对于马克·扎克伯格，我只有好的评价，我们之间没有生疏的感觉。”
萨维林是Facebook的创始人之一，起初他担任CEO职务。经过一系列公司资金方面的分歧，萨维林被马克从公司排挤出去。
在Facebook创立十年之后，萨维林终于在2012年接受媒体采访的时候公开面对了和马克的关系。“对于马克·扎克伯格，我只有好的评价，我们之间没有生疏的感觉。他一直都知道Facebook成长壮大的唯一途径就是保持着原有的中心思想，真实地展现自己，没有任何的昵称和匿名。Facebook最大的优势是，人们不仅把它变成了一种抗议的工具，还是一种商业经营工具，更不用说是连接朋友之间、人与人关系的方式。”
特斯拉的马丁·艾伯哈德：“对于我被对待的方式我感到很不满意。”
在埃龙·马斯克成为特斯拉的CEO之前，马丁·艾伯哈德和马克·塔彭宁2003年共同创立了特斯拉公司。马斯克，作为最大的投资人，最终接管了公司，但是艾伯哈德显然对这种走势很不满意。
艾伯哈德在2007年的博客中写道：“对于我所受到的对待，我很不高兴。我不认为这是最好的处理过渡期的方法，对特斯拉、特斯拉的客户（对他们有很强烈的责任感）和特斯拉的投资者都不是最好的方式。”
他接着谈到公司创始人保持非CEO职位的列子，比如谷歌，他认为特斯拉也应该那么做（当时的谷歌CEO还是施密特）。
“拉里和谢尔盖是谷歌最好的例子：他们推动着整个公司的前景和技术，而且还定义了谷歌的公众形象。但谷歌的管理层现在都是在一群有丰富经验的管理者手中，他们比拉里和谢尔盖懂得如何更好地运营和管理公司。”
即便这七位创始人曾被解雇，但他们创造的成绩有目共睹，他们的故事仍激励着无数创业者。