N+6还是N+2，微软究竟该怎么赔？

内部传的N+6的补偿方案在通知邮件里变成了N+2，按照微软2013年的平均月薪2.5万元算，少的四个月补偿意味着少了10万左右。不满裁员赔偿方案的诺基亚员工把微软中国的管理人员当场轰下台。但按照国家最低补偿标准N+1，微软这么做在法律上也没有什么不妥。

是微软不够人性化？还是员工要求过高？小编期待听到大家的看法。

8月1日上午，微软中国的管理人员来到北京亦庄諾基来总部宣讲裁员方案时，被不满裁员赔偿方案的諾基亚员工当场轰下台。

微软昨天向诺基亚被裁员工公布了裁员赔偿方案，承诺公司以N+2方式给员工提供裁员补偿，即以工作年限为基础，每工作一年补一个月工资，再追加两个月补偿。这一标准高于国家最低标准（N+1），但低于员工预期。之前公司内部一直流传的补偿方案是N+6。诺基亚员工现场情绪激动，甚至有部分员工打算申请劳动仲裁。

截至发稿前，微软中国区总部尚未就裁员引发抗议一事回复财新记者。

现场气氛紧张

7月17日微软公布史上最大裁员计划，在诺基亚工作多年的王思瑞（化名）不久后就收到了人力资源部门的口头通知，告知将被裁员的事实。

微软CEO纳德拉已宣布微软将在接下来的一年内裁员1.8万人，这其中，约1.25万被裁员工将来自刚刚收购过来的诺基亚设备与服务部门，主要集中在制造工厂和功能机研发及相关部门。

7月17日之后，位于北京亦庄北京经济技术开发区东环中路5号的诺基亚中国总部，即俗称的“绿色大楼”开始全面封楼，不允许对外开放。这里现在只剩下诺基亚的北京研发中心以及采购、供应链管理等部门共近2000名员工。

7月31日晚间，诺基亚人力资源部门给所有中国总部的员工发了一封邮件，邮件中公布了微软的裁员补偿方案。

方案明确：公司提供N+2补偿方案，与员工协商解除劳动合同。其中“N”即员工在公司工作年限，“2”是公司为员工提供的额外特别补偿。即如果你工作8年，则可获赔10个月的基本工资（8+2）。

这份补偿方案同时公布了裁员开始时间和实施步骤。微软称，公司计划于2014年8月通知绝大部分被裁员工，并于2014年底完成全部裁员计划。

微软还称，如果员工不同意上述赔偿方案，微软将取消额外的两个月补偿，仅按员工的工作年限*月平均工资提供补偿。

这被不少员工认为是霸王条款。王思瑞指出，“之前内部都传是N+6，这个方案和预期相差太远。”昨天收到邮件后他就和几个其他部门的员工找到人力资源部门咨询情况，“结果人力资源一个人都没有，早都人去楼空。”

员工的不满情绪今天上午全面激发。

在诺基亚绿色大楼的一楼大会议厅中，挤满了站着的诺基亚员工。到场的主要是诺基亚北京研发中心的员工。微软管理人员原本过来宣布微软内部仍有部分职位空缺，可以优先从诺基亚内部选拔。但他上台只讲了三句话，现场就有很多诺基亚员工开始抗议。

现场气氛一度难以克制，最终诺基亚工会人员上台安慰所有员工，“我们要理性处理这件事情。”

现场员工表示，“除了补偿过低之外，给我们离职的时间也太仓促了。谷歌当时是给了摩托罗拉所有员工大半年的时间，而微软却要求我们这个月底就开始分批离职，这太不人性了。”

赔偿方案争议

在中国的外资企业，特别是欧美企业向来以慷慨著称，过去它们给出的裁员补偿方案往往大大高于国家标准。也因此，此次微软的N+2赔偿方案在外企圈内引起了不小喧哗。

在另一家知名跨国IT企业人力资源部工作的职员在接受财新记者采访时，也对微软仅只提供了比国家最低标准高一个月的赔偿表示“难以置信”。他称，这是他在外资IT圈里听到的最低补偿方案。他离开上一个东家时得到了N+8的补偿。

据财新记者了解，诺基亚中国2013年平均月薪在25000人民币左右，少四个月的补偿意味着少了10万元左右。

微软曾透露，将在接下来的四个季度中支付11亿至16亿美元的税前费用，包括7.5亿至8亿美元的赔偿金和相关福利费用，以及3.5亿至8亿美元的资产相关费用。以裁员1.8万人计算，平均每个人获得的补偿当在4万美元以上。

微软执行副总裁、诺基亚前CEO史蒂芬·埃洛普曾在邮件中表明，手机工程开发工作将集中于芬兰萨洛和芬兰坦佩雷。北京的工程开发工作将被削减，未来仅扮演支撑性角色，开发廉价设备。

王思瑞称，他和一些被通知裁员的同事已组建了一个群，目前正在讨论应对方案，申请劳动仲裁是首选。

不过，一位熟悉劳动仲裁的律师认为，微软提供的补偿标准低于员工预期，但高于国家最低标准，诺基亚员工要求提高补偿的要求可能很难得到法律支持。